الهدف: يتمثل الهدف الرئيسي للبحث في بيان أثر تطبيق مدخل المراجعة المشتركة على توقيت إصدار تقرير المراجعة في بيئة الممارسة المهنية في مصر.
التصميم والمنهجية: سعياً وراء تحقيق هدف البحث والتحقق من فروضه قام الباحث بتصميم دراسة نظرية تناول من خلالها الإطار المفاهيمي للمراجعة المشتركة وتوقيت إصدار تقرير المراجعة، وقد توصل الباحث من خلالها إلى وجود اختلاف في وجهات النظر ما بين مؤيد ومعارض حول الآثار الإيجابية والآثار السلبية المتعلقة بتطبيق المراجعة المشتركة، وفي سبيل التحقق من ذلك تم إخضاع النتيجة السابقة للدراسة الميدانية لاستقراء الواقع العملي والتعرف على آراء عينة من مراقبي الحسابات وأعضاء لجان المراجعة والمستثمرين، وذلك فيما يتعلق بالآثار الإيجابية والاثار السلبية المتعلقة بتطبيق المراجعة المشتركة، والآليات المناسبة لتطبيقها في بيئة الأعمال المصرية، ولبيان أثر تطبيق المراجعة المشتركة على توقيت إصدار تقرير المراجعة في بيئة الممارسة المهنية في مصر تم إجراء دراسة تطبيقية على عينة من شركات المساهمة المصرية المقيدة بمؤشر EGX 100 خلال الفترة من 2015 - 2018.
النتائج: توصلت الدراسة الميدانية إلى أن تطبيق مدخل المراجعة المشتركة يحقق العديد من الآثار الإيجابية، وأن من أهم سلبيات تطبيقها هو عدم وجود معيار للمراجعة المشتركة، يفضل تطبيق المراجعة المشتركة من خلال المزج Big 4 - Non Big 4، ويفضل الإبقاء على اختيارية تطبيق المراجعة المشتركة، مع مراعاة إلزامية تطبيقها على قطاعات وأنشطة محددة بشروط معينة تتعلق بحجم نشاط الشركة أو رأس مالها.
أما الدراسة التطبيقية فقد توصلت إلى وجود علاقة عكسية بين تطبيق المراجعة المشتركة وتأخير إصدار تقرير المراجعة، بمعنى أن تطبيق المراجعة المشتركة من خلال مكتبي مراجعة أحدهما على الأقل من مكاتب المراجعة الأربعة الكبار يؤدي إلى تخفيض فترة تأخير إصدار تقرير المراجعة، مما يعطي دليلاً على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق المراجعة المشتركة وتوقيت إصدار تقرير المراجعة.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.