استهدفت الدراسة إلي إبراز دور تقنية سلسلة الکتل Blockchain في التعزيز من الکفاءة التشغلية وتخفيض تکلفة الخدمات المصرفية والارتقاء بها بالبنوک العاملة في مصر
وقد قامت الباحثة باختبار الفروض الإحصائية من خلال دراسة ميدانية أجريت علي عينة البحث المکونة من ( المدراء الماليين – رؤساء الأقسام - کبار العملاء ) بالبنوک العاملة بالبيئة المصرية ، بهدف قياس أثر تقنية سلسلة الکتل علي خفض تکلفة الخدمات المصرفية وتطويرها في قطاع البنوک بالبيئة المصرية ، ومدي قبول عينة الدراسة لتبني هذه التقنية ، وتم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي ( SPSS ).
وتوصلت نتائج الدراسة إلي أن تقنية سلسلة الکتل تمثل أفضل الحلول التقنية المتاحة بالوقت الحالي، من أجل التقليل من التکاليف المادية للعمليات في قطاع البنوک، وکذلک تسريع المعاملات المالية، مع ضمان تحقيق عنصر الأمان للعمليات والصفقات المالية، والتقليل من الإجراءات اليدوية، والمساهمة في تلبية احتياجات القطاع المصرفي والمالي، من خلال القضاء على الحاجة إلى الوسطاء، وتوفير قدر من الوقت والمال، کما تساعد هذه التقنية في خفض التکلفة التشغيلية الي أقل تکلفة وتحسين رأس المال، کما تساهم في تعزيز الشفافية داخل البنوک المصرفية، والقضاء على فرص الخطأ البشري في تقديم الخدمة المصرفية، مما يساهم في النهاية في تعزيز الکفاءة التشغيلية للبنوک المصرفية وتحسين جودة الخدمات المصرفية المقدمة للعملاء. وقد کانت أبرز التوصيات التي توصلت اليها الدراسة هي ضرورة إعتماد البنوک المصرية علي تقنية سلسلة الکتل سوف تساهم في خفض تکلفة الخدمة المصرفية ورفع الکفاءة التشغيلية، واتخاذ إجراءات فعالة لتدعيم تطبيقها.
إعداد
د. رشا أحمد علي إبراهيم إبراهيم
مدرس المحاسبة بالمعهد المصري لأكاديمية الإسكندرية للإدارة والمحاسبة
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.