إستهدفت الدراسة إختبار أثر آليات الحوکمة علي الإفصاح الاختياري وفحص العلاقة التفاعلية بينهما في التأثير علي الأداء (تکاملية / إستبدالية / مستقلة) بالتطبيق علي (30) شرکة مقيدة في سوق الأسهم السعودي الفترة 2017-2019
وتم تطوير مؤشر للإفصاح الإختياري مکون من (40) بندا، ومؤشر للحوکمة مکون من (25) بندا مستخرج من لائحة الحوکمة السعودية، وتم إختبار العلاقة مع ستة متغيرات رئيسية (حجم وإجتماعات مجلس الإدارة، حجم وإجتماعات لجنة المراجعة، إستقلالية المجلس، ملکية المجلس)، بالإضافة إلي متغيرات حجم مکتب المراجعة، وحجم وعمر الشرکة، والرافعة المالية، وتم إختبار الفروض بإستخدام Pearson Correlation,One way Anova, Univariat / Multivariat regression analysis، وتبين ضعف مستوي الإفصاح الإختياري (38.65%)، بينما بلغ مؤشر الحوکمة (56.75%)، کذلک وجود تأثير للحوکمة علي سلوک الإفصاح الإختياري، ووجود تأثير إيجابي لکلاهما علي الأداء الحالي ويأخذ طبيعة تکاملية، کذلک معنوية تأثير متغيرات الحوکمة علي الإفصاح الإختياري بإستثناء عدد إجتماعات مجلس الإدارة ولجنة المراجعة، کذلک معنوية تأثير خصائص الشرکة علي الإفصاح بإستثناء عمر الشرکة، وعلي الأداء الحالي بإستثناء حجم الشرکة، مع تأثير مکتب المراجعة علي الأداء المستقبلي، وتم التوصية بالإهتمام بتشجيع الشرکات نحو زيادة الإلتزام بآليات الحوکمة والإفصاح الإختياري، بغرض تحسين الأداء وزيادة کفاءة السوق.
د. عماد محمد رياض أحمد
أستاذ مشارك المحاسبة
معهد الدراسات والبحوث البيئية - جامعة مدينة السادات - مصر
كلية الدراسات التطبيقية - جامعة الطائف - المملكة العربية السعودية
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.