Good corporate governance mechanism implementation will consistently strengthen the firm’s competitive position, maximizing the firm value, and managing its resources and risks more efficiently, which consequently will lead to strengthen the trust of the
firm’s stakeholders. Hence, they can operate and grow sustainably The main aim of this research is to investigate the relationship between corporate governance mechanisms mainly board characteristics (namely: CEO duality, board size and board independence) on firm value using profitability as an intermediate variable in the Egyptian listed non-financial companies. Using a research sample of 45 firms during the period 2015-2020, we run six multiple regression models to test the impact of CEO duality, board independence, board size, gross profit margin, ROA, ROE and Tobin’s Q and firm size as a control variables on firm value. Consistent the results reported by many previous researchers, we found that CEOD, Tobin's Q and firm size have a positive significant impact on company’s profitability, while board independence has a significant negative relationship with company’s profitability. Moreover, Findings shows that corporate social responsibility, Tobin's Q and firm size have a positive significant impact on company’s profitability. In addition, the statistical results show that corporate social responsibility, board characteristics as required by corporate governance practices, Tobin's Q and firm size have a positive significant impact on firm value.
The statistical results support the literature and previous scholars indicated for the association between corporate governance mechanism and CSR based on the firm financial performance as a moderator in different causal directions. If governance entities assumed that social responsible decisions enhance the firm’s financial performance. In other words, there is a positive relationship between firm financial performance and CSR hence, effective governance mechanisms may promote CSR. This research shows that there is a positive association between CSR and firm value when taking into consideration both stakeholder theory and reputation theory. The statistical results indicate that effective corporate governance mechanisms improve nonfinancial or the social outcomes, namely CSR as the effective monitoring by shareholders and independent boards has a positive impact on CSR
Dr. Nevine Sobhy Abdel Megeid, PhD, CMA
Associate Accoutning Professor
Cohhege of Management and Technology
Arab Academy for Science , Technology and Maritime Transport
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
رسالة دكتوراه عن التحول الرقمي وهدف الدراسة إثبات صحة أو خطأ فرضية أن التحول التحول الرقمي يؤثر تأثيراً إيجابياً معنوياً في معدلات التنمية البشرية لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.