استهدف البحث تقديم اطار مقترح لتحسين جودة أداء المراجع الداخلي في الحد من ممارسات الفساد المالي والإداري، وذلک من خلال التکامل بين متطلبات کل من الحوکمة ولجان المراجعة الداخلية ومنظمة الانتوساي , بالاضافة الي ضرورة توافر مجموعة من المقومات و الصفات والمهارات في المراجع الداخلي.
في سبيل تحقيق هدف البحث قام الباحث بعرض وتقييم الدراسات السابقة المرتبطة بمجال البحث، کما تناول البحث مفهوم وانواع واسباب الفساد واثارة وآليات مکافحته واهم الممارسات الاحتيالية التي تؤدي الي حدوث الفساد المالي والاداري وکذلک دور کل من الحوکمة ولجان المراجعة الداخلية وجودة انشطة المراجعة الداخلية ومعايير منظمة الانتوساي في الحد من ممارسات الفساد المالي والاداري وقد اعتمد الباحث علي المنهج المعاصر القائم علي المزج بين المنهج الاستقرائي والاستنباطي لاختيار فروض البحث،
حيث تم اجراء الدراسة الميدانية من خلال الاعتماد علي قائمة استبيان لاختيار فروض البحث وقد تمثلت فئات عينة الدراسه في اعضاء هئية التدريس باقسام المحاسبة بالجامعات المصرية المراجعون ببعض مکاتب المحاسبة والمراجعة اعضاء لجان المراجعة والمراجعون الداخليون ببعض شرکات المساهمة المصرية وتوصلت الدراسة الي ان هناک اتفاق بين اراء عينه البحث حول اهمية تطبيق محاور الاطار المقترح لتحسين جودة اداء المراجع الداخلي للحد من ممارسات الفساد المالي والاداري کما توصلت الي وجود علاقة معنوية ذات دلالة احصائية بين تطبيق متطلبات کل من الحوکمة ولجان المراجعة ومنظمة الانتوساي وتوافر مجموعة من الصفات والمهارات في المراجع الداخلي وبين تحسين جودة اداء المراجع الداخلي في الحد من ممارسات الفساد المالي والاداري.
واوصت الدراسة بضرورة وضع الضوابط والاليات لاختيار المراجعين الداخليين في الشرکات المصرية کما اوصت بمحاولة وضع معيار دولي لمکافحة الفساد بکل انواعه وضروره تطبيق متطلبات محاور الاطار المقترح لتحسين جودة اداء المراجع الداخلي في الحد من ممارسات الفساد المالي والاداري.
د. مجدي محمود علي مرعي
مدرس المحاسبة بمعهد طيبة العالي للحاسب والعلوم الإدارية
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
رسالة دكتوراه عن التحول الرقمي وهدف الدراسة إثبات صحة أو خطأ فرضية أن التحول التحول الرقمي يؤثر تأثيراً إيجابياً معنوياً في معدلات التنمية البشرية لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
رسالة دكتوراه عن البنوك المصرية وهدف الرسالة تقدير قياس القوة المالية للبنوك التجارية ومدى تآثرها بالكفاءة التشغيلية لتلك البنوك.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.