تهدف هذه الدراسة إلى تقديم دليلا مبکرا عن أثر التدابير الإغاثية المتخذة من أجل مکافحة جائحة COVID19 على العلاقة بين المحاسبة عن خسائر الائتمان المتوقعة وکل من إدارة الأرباح من ناحية، وإدارة رأس المال التنظيمي من ناحية أخرى. وذلک في ظل ظروف عدم التأکد التي تشوب الاقتصاد ککل، وتؤثر على المحتوى الإعلامي لمخصصات الخسائر الائتمانية في البنوک.
وکانت منهجية البحث تتمثل في تناول قضية المحاسبة عن خسائر الائتمان المتوقعة وأثرها على کل من إدارة الأرباح ورأس المال التنظيمي، نتيجة لوجود تدابير لمکافحة جائحة COVID 19 في ظل حالة عدم التأکد التي يعيشها العالم اليوم. في البداية قدم البحث تحليلا مقارنا بين المداخل المختلفة للمحاسبة عن خسائر الائتمان من وجهة النظر الدولية والأمريکية والمحلية، وتطور تلک المداخل منذ الأزمة الاقتصادية العالمية في عام 2008. ثم رکز البحث على حالة عدم التأکد الناجمة عن جائحة COVID19 وما نجم عنها من آثار على المعالجة المحاسبية للخسائر الائتمانية نتيجة للتدابير المتخذة من الجهات التنظيمية والمشرفة على الجهاز المصرفي عالميا ومحليا. وأخيرا قدم البحث دراسة اختبارية للتحقق من آثار تلک التدابير على العلاقة بين محاسبة الخسائر الائتمانية المتوقعة وبين کل من إدارة الأرباح وإدارة رأس المال التنظيمي للبنوک.
وتوصلت الدراسة إلى نتائج هامة تتمثل في أن المحاسبة عن خسائر الائتمان المتوقعة في ظل وجود تدابير لمکافحة جائحة COVID19 قد أثر تأثيرا إيجابيا على إدارة الأرباح للبنک باستخدام مخصصات الخسائر الائتمانية الاختيارية. مما يؤکد على نجاح الجهات التنظيمية في احتواء الأزمة ويرفع من جودة المعلومات المحاسبية. کما توصلت الدراسة إلى عدم دلالة إدارة رأس المال باستخدام المخصصات الاختيارية، نظرا لخضوعها إلى إشراف رقابي عالي الجودة بعد مقررات بازل.
ويضيف البحث إضافة علمية خاصة ترتبط بالأزمة العالمية من جراء مکافحة جائحة COVID 19، حيث انفرد بدراسة مشکلة التدابير وأثرها على العلاقة بين المحاسبة عن الخسائر الائتمانية المتوقعة وبين کل من إدارة الأرباح ورأس المال. بما يساهم في حل بعض المشکلات المرتبطة بالمحاسبة عن الخسائر الاتمانية المتوقعة التي تتعرض لها البنوک في ظل هذه الأزمة.
د. سحر عبد الستار عبد الستار النقيب
مدرس بقسم المحاسبة والمراجعة - كلية التجارة - جامعة بورسعيد
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
رسالة دكتوراه عن التحول الرقمي وهدف الدراسة إثبات صحة أو خطأ فرضية أن التحول التحول الرقمي يؤثر تأثيراً إيجابياً معنوياً في معدلات التنمية البشرية لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
رسالة دكتوراه عن البنوك المصرية وهدف الرسالة تقدير قياس القوة المالية للبنوك التجارية ومدى تآثرها بالكفاءة التشغيلية لتلك البنوك.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.