شغلت المراجعة الداخلية الفكر المحاسبي لعقود متعاقبة، وقد كان الهدف الأساسي من دراستها هو الاستفادة منها أقصى استفادة ممكنة، ويأتي ذلك نتيجة لما تنفرد به تلك الوظيفة من خصوصية، وموقع تنظيمي متميز، وقدرة وقابلية على التطوير والإفادة وتحقيق وإضافة قيمة للمنشأة
ونتيجة لذلك تناولتها الأبحاث والدراسات وطالبت بتوسيع نطاقها وحماية استقلاليتها والاستفادة بفيض المعلومات القادرة على توفيره، وتحليله، وتلخيصه، وتوجيهه إلى المستخدم، وقد ترسخ في الفكر المحاسبي أن مفهوم المستخدم حكراً على إدارة المنشأة، الأمر الذي دعى إلى تعريف المراجعة الداخلية حينها بأنها عين وإذن الإدارة، وقد ظل هذا الاعتقاد راسخ إلى فترات ليست بالبعيدة، إلى أن ظهرت من الأفكار ما نادى بالتوجه نحو إفادة المستخدم الخارجي بتلك المعلومات للقيمة عن طريق إفصاح المراجعة الداخلية عن تقاريرها أسوة بالمراجعة الخارجية، ولجنة المراجعة، ومجلس الإدارة.
ومنذ تلك اللحظة زاد الاهتمام والتوجه نحو المراجعة الداخلية في محاولات جادة لدعم وتقوية دورها الإعلامي وقدرتها على تحسين ثقة للمستخدم الخارجي في التقرير المالي وبيئة الأعمال بشكل عام، وتحسين مستوى الشفافية في إطار حوكمة الشركات، كما قامت العديد من الأبحاث بدراسة أثر ذلك الإفصاح على كل من ثقة المستثمرين وقرارات الاستثمار ومصداقية التقرير المالي؛ ولعل أهم ما توصلت إليه تلك الدراسات من نتائج أن ذلك الإفصاح ضروري في الوقت الحاضر ويحقق نفعاً إضافياً لمستخدمي التقارير المالية ويحد من مشكلة عدم تماثل المعلومات بين الأطراف الداخليين والأطراف الخارجيين من أصحاب المصالح ويعزز من دور المراجعة الداخلية كأحد أهم آليات حوكمة الشركات. وسوف يعرض الباحث لتلك الدراسات بشىء من التفصيل تحت بند الدراسات السابقة.
وبالرغم من النتائج الهامة لتلك الدراسات وما توصلت إليه من مزايا وإنعكاسات الإفصاح عن تقرير المراجعة الداخلية على البيئة المحاسبية والاقتصادية على حد سواء، إلا أن تلك الدراسات لم تتعرض إلى دراسة وتحليل معايير المراجعة الداخلية الحالية، والوقوف على ما قد يساعد، أو قد يقف حجر عثرة أمام هذا الإفصاح المستحدث.
وانطلاقاً من حداثة وأهمية هذا الموضوع تأتي محاولة الباحث نحو دراسة وتحليل البيئة التشريعية للمراجعة الداخلية والممثلة في المعايير، ومحاولة الوقوف على مدى قابليتها ومرونتها لاستيعاب هذا الإفصاح المستحدث، ويرى الباحث أن مثل تلك الموضوعات المستحدثة تتطلب طرح وصقل الأفكار وتضافرها للوصول إلى الهدف بأقل قدر مقبول من تحمل الأعباء، وبأعلى استفادة ممكنة.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
رسالة دكتوراه عن التحول الرقمي وهدف الدراسة إثبات صحة أو خطأ فرضية أن التحول التحول الرقمي يؤثر تأثيراً إيجابياً معنوياً في معدلات التنمية البشرية لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
رسالة دكتوراه عن البنوك المصرية وهدف الرسالة تقدير قياس القوة المالية للبنوك التجارية ومدى تآثرها بالكفاءة التشغيلية لتلك البنوك.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.