رسالة دكتوراه: أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تخفيف الإحتراق الوظيفي

الموضوعات ذات الصلة

• رسالة ماجستير: رسالة المنظمة وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة ماجستير عن الميزة التنافسية وهدف الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على واقع الصناعة الدوائية في الأردن وإلى بيان أثر رسالة المنظمة ومكانتها في تحقيق الميزة التنافسية في قطاع صناعة الأدوية الأردني
• رسائل ماجستير: علاقة إدارة التصميم بتحقيق الميزة التنافسية
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة ماجستير عن الميزة التنافسية وهدف الدراسة بيان علاقة إدارة التصميم بتحقيق الميزة التنافسية لشركات الإنشاء والتعمير العاملة في الأردن.
• رسالة ماجستير: سلطة الضبط الإداري وتطبيقاتها في دولة الكويت
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة ماجستير عن الضبط الإداري وهدف الدراسة التعرف على أهداف الضبط الإداري (الأمن العام، السكينة العامة، الصحة العامة، وعناصر أخرى كالمحافظة على البيئة والآداب العامة). 
• رسالة دكتوراه: أثر الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن الإدارة الإلكترونية وهدف الدراسة التعرف على درجة تأثير الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية من وجهة نظر الإداريين والموظفين.
• رسالة دكتوراه: أثر أنماط القيادة الإدارية على المواطنة التنظيمية في وزارة البلدية بدولة قطر
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن القيادة الإدارية وهدف البحث التعرف على مدى توافر أنماط القيادة الإدارية ومدى توافر المواطنة التنظيمية ومدى أثر أنماط القيادة الإدارية على المواطنة التنظيمية بوزارة البلدية بدولة قطر.
• رسالة ماجستير: دور وأهمية القياس المحاسبي للموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة ماجستير عن القياس المحاسبي وهدف البحث دراسة وتحليل دور وأهمية القياس المحاسبي للموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة.