وتمثلت أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية للدراسة في (الاستقطاب، الاختيار، التدريب، والتعويضات، وتخطيط المسار الوظيفي، والأمن والسلامة ، ونظم العمل المرن) بينما تمثلت أبعاد الإحتراق الوظيفي في (الإجهاد الانفعالي أو النفسي، تبلد الشعور، وإنخفاض الشعور بالانجاز).
وخلصت الدراسة بعدد من النتائج أهمها وجود تأثير من ممارسات إدارة الموارد البشرية للدراسة على تخفيف ظاهرة الإحتراق الوظيفي، وأن اهم ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تساعد العاملين في تخفيف والحد من ظاهرة الإحتراق الوظيفي تتمثل في أنظمة العمل المرن وممارسات الأمن والسلامة.
وبناء على النتائج الإحصائية للدراسة أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها ، دعم وتعزيز دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمات والحرص على تطبيق أنظمة العمل المرن بين العاملين وخاصة بين الإناث، وكذلك توفير عناصر الأمن والسلامة.
إعداد
الشيماء محمد محمد غانم
باحثة بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري
الأستاذ الدكتور
محمد عبد السلام راغب
عميد برامج جامعة كارديف الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري
الأستاذ الدكتور
أيمن أحمد رجب
عميد كلية الدراسات العليا في الإدارة الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري
الدكتور
عبد الناصر غانم
مدرس إدارة الأعمال الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري