على الرغم من أن مفهوم المسئولية الاجتماعية ليس مفهوماً جديداً على بيئة الأعمال إلا إنه ما زال يحظى باهتمام العديد من الحكومات ، الجهات التشريعية والتنظيمية بل والهيئات المهنية خصوصاً بعد الفضائح المالية التي ضربت العديد من الشركات في بعض الدول المتقدمة
الدكتور إكرامي سعيد مختار مدرس المحاسبة بكلية التجارة جامعة دمنهور
يهدف البحث إلى دراسة الإفصاح عن المسئولية الاجتماعية في القطاع المصرفي اللبناني والتعرف على العلاقة بين مستوى الإفصاح عن المسئولية الاجتماعية وعدد من خصائص البنوك مثل الضغوط المجتمعية والسياسية والسيطرة العائلية وكذلك بعض آليات الحوكمة مثل حجم مجلس الإدارة، استقلالية مجلس الإدارة وثنائية الأدوار. وتم ذلك من خلال استخدام أسلوب تحليل المحتوى لتحليل الإفصاح عن المسئولية الاجتماعية في التقارير المالية السنوية لعدد 27 بنك تجاري لبناني عن سنة 2012.
وتم قياس مستوى الإفصاح عن المسئولية الاجتماعية باستخدام عدد الجمل، وتم تصنيف الإفصاح إلى أربع مجموعات هي الإفصاح عن المشاركة المجتمعية، الإفصاح عن الموارد البشرية، الإفصاح عن المنتجات والعملاء وأخيراً الإفصاح البيئي. وتمشياً مع نتائج العديد من الدراسات السابقة تميل البنوك اللبنانية إلى تقديم إفصاح متزايد عن المشاركة المجتمعية يليها الموارد البشرية يليها المنتجات والعملاء وأخيراً الإفصاح البيئي.
ومن حيث طبيعة الإفصاح يميل الإفصاح عن المسئولية الاجتماعية أن يكون إفصاحاً وصفياً على حساب الإفصاح الكمي. ويعد التعرض للضغوط المجتمعية والسياسية أحد محددات الإفصاح عن المسئولية الاجتماعية في القطاع المصرفي اللبناني. كما إن البنوك ذات مجالس الإدارة كبيرة الحجم والتي تتمتع بمقدار أكبر من الاستقلالية تميل لأن تقدم إفصاحاً متزايداً عن المسئولية الاجتماعية. ومن ناحية أخرى فالبرغم من عدم تأثير ثنائية الأدوار والسيطرة العائلية على الإفصاح عن المسئولية الاجتماعية، فإن التفاعل بينهما يؤثر سلباً على الإفصاح عن المسئولية الاجتماعية.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
رسالة دكتوراه عن التحول الرقمي وهدف الدراسة إثبات صحة أو خطأ فرضية أن التحول التحول الرقمي يؤثر تأثيراً إيجابياً معنوياً في معدلات التنمية البشرية لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.